Wat kost ziekteverzuim een werkgever in 2026?

Ziekteverzuim is voor veel organisaties een groeiende kostenpost. Niet alleen door loondoorbetaling, maar ook door productiviteitsverlies, vervanging en hogere werkdruk in teams. In dit artikel berekenen we wat ziekteverzuim werkgevers in 2026 écht kost — en waar de grootste besparingskansen liggen.

Gemiddelde kosten van ziekteverzuim

De kosten van één zieke medewerker bestaan uit meerdere onderdelen:

• loondoorbetaling
• vervangingskosten
• productiviteitsverlies
• arbodienstkosten
• managementtijd
  
  

In Nederland liggen de totale kosten vaak tussen €250 en €400 per verzuimdag per medewerker (afhankelijk van sector en salarisniveau).

Rekenvoorbeeld voor organisaties

Stel:

• 200 medewerkers
• 5% verzuim
• gemiddelde kost €300 per dag
  
  

Dan kost verzuim jaarlijks al snel:

 €200.000 – €400.000+

Voor grotere organisaties loopt dit snel op.

Waarom traditioneel verzuimbeleid vaak tekortschiet

Veel organisaties sturen vooral op:

• re-integratie
• verzuimbegeleiding
• arbo-interventies
  
  

Maar de grootste winst zit in preventie vóór uitval.

Belangrijke risicofactoren:

• chronische stress
• vermoeidheid
• overbelasting zenuwstelsel
• lage herstelcapaciteit

De rol van duurzame inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid richt zich op:

• energieniveau
• herstelvermogen
• mentale veerkracht
• fysieke belastbaarheid
  
  

Organisaties die hier structureel op sturen zien vaak:

• lager verzuim
• hogere productiviteit
• betere medewerkerstevredenheid

Hoe technologie verzuimpreventie versnelt

Nieuwe technologieën maken het mogelijk om medewerkers proactief te ondersteunen in:

• ontspanning
• herstel
• stressregulatie
• focus



Hierdoor kan uitval eerder worden voorkomen in plaats van achteraf opgelost.

Zelf de besparing berekenen

Wil je weten wat verzuim jouw organisatie kost?

Gebruik onze besparingscalculator om direct inzicht te krijgen in de potentiële impact van verzuimpreventie door inzet van onze technologie.

Ziekteverzuim blijft een van de grootste verborgen kosten voor werkgevers. Organisaties die investeren in preventie en duurzame inzetbaarheid kunnen substantieel besparen én tegelijkertijd het welzijn van medewerkers verbeteren.